为加强对存档人员的管理，正确评价存档人员的德才表现和工作实绩，为晋升档案工资和连续计算工龄提供依据，根据有关规定需对存档人员进行年度考核。

一、考核范围

存档于本中心的在职在岗人员，不包括单纯存档、不保留公职的存档人员。

下列人员不参加当年度考核：

1．年度内应聘工作时间不满六个月的人员；

2．年度内按国家规定不计算工龄的人员；

3．年度内病假、事假累计六个月以上的人员；

4．年度内自费脱产学习或因私出国六个月以上的人员；

5．高中等院校毕业新参加工作未满见习期的人员。

二、考核内容和标准

1．考核内容包括德、能、勤、绩四个方面。
   德，主要考核遵纪守法和职业道德。
   能，主要考核业务技术水平、管理能力及知识更新的情况。
   勤，主要考核工作态度、敬业精神和劳动纪律情况。
   绩，主要考核履行职责、完成工作情况。

2．考核结果分为优秀、合格、不合格三个等次。
  
三、考核程序
   
1．每年末聘用单位或存档人员到本中心领取《年度考核登记表》(可从网上下载)，按规定填写并具体考核后，于翌年2月底前交回本中心；
   
2．考核年度内在多个聘用单位工作的，应由各单位分段考核并出具考核鉴定，现聘用单位汇总并结合本单位的考核后最终确定考核结果；
   
3．本中心审核考核结果并加盖人事代理业务专用章后将考核表归入本人档案。